Ik hou van de artikelen die Joel Spolsky schrijft, Ik heb al gekoppeld in een eerdere post aan een interview dat hij deed over sociale software en forums in het bijzonder (Ik zal graven uit de link morgen - en de zoekfunctie is bijna klaar:-)). link via Scobleunit synonyms for matching user input en Paul Vick over interviewing technieken "De Guerilla Guide to Interviewing" is behoorlijk interessant en geeft een aantal nuttige advies over het huren. Ik moet toegeven dat ik de slechtste persoon in het huren die ooit heeft geleefd - ironisch gezien dat ik getraind als een klinische psycholoog ... Ik vind het echt lastig om adequaat te beoordelen vaardigheden, de tests die ik heb samengesteld in het verleden zijn umm ... minder dan nuttig. Ander probleem is dat men niet echt kan worden openbaar gemaakt, zodra het is, het wordt nutteloos ... Ik heb overwogen gebruik BrainBench testen om vaardigheden te beoordelen hoe andere mensen dit doen? Ik heb het Microsoft interview proces, en ik echt niet het gevoel dat het was een goede beoordeling - Ik deed het vrij goed, en kreeg door de interviews, alleen de logica puzzels waren meestal arme 'math nerd' types die ik nooit heb gevonden of interessant of gemakkelijk...